L'activitat de recerca, anàlisi i divulgació que des de Porta22 duem a terme en torn les noves ocupacions i les noves tendències del mercat de treball i l'experiència, fruit del contacte diari amb els nostres usuaris i usuàries, ens ha permès identificar els conceptes clau per a conèixer i comprendre el món laboral actual. Aquí et presentem el glossari de les noves ocupacions i les noves cultures del treball de Porta22. Tot un seguit de conceptes clau per començar a endinsar-te en el món laboral.
Iniciativa per la que una empresa col·labora amb uns objectius de caràcter social. L'acció social es diferencia de la Responsabilitat Social en tant que si bé la primera persegueix un objectiu social aliè a l'empresa, la segona tracta d'alinear els objectius de la companyia amb els objectius del territori en el que desenvolupa la seva activitat. En tot cas, l'acció social pot ser una línia d'acció del pla de Responsabilitat Social Corporativa.
Metodologia de recerca de feina que consisteix en una forma voluntària de posar-se en contacte amb empreses desconeixent si existeixen llocs a cobrir o no (no es coneix si existeix oferta de feina a priori del contacte).
Exercici individual que comporta realitzar una reflexió sobre les competències tècniques pròpies (formació acadèmica, trajectòria professional, coneixements lingüístics, etc.), personalitat (característiques personals, objectiu professional i vital, grau de motivació, confiança en un/a mateix/a, adaptabilitat, relació amb els demés en la vida professional i personal, etc.) i adaptabilitat personal als canvis (capacitat de treball en equip, d'integració, de progressar en una empresa nova, etc.). Habitualment, l'autoconeixement és considerat com el primer pas del procés d'orientació professional.
Creació del propi lloc de treball, treballar per compte propi.
(Finançament ètic o Inversió socialment responsable). Inversió que combina objectius ètics i financers. Finançament d'activitats amb un impacte social positiu.
Procés continu, que s'utilitza en el management estratègic, en el qual es prenen com a referents les empreses líders del sector per tal d'aplicar les seves estratègies a la pròpia organització, adaptant-les i millorant-les.
Llocs per on circulen les ofertes i/o demandes de feina. Es poden identificar dos tipus: canals formals i canals informals, en funció de si la comunicació de l'oferta o la demanda es fa d'una forma protocolaritzada o no.
Conjunt de les habilitats intel·lectuals i dels coneixements tàcits i explícits de les persones que integren una organització i que poden generar valor per a aquesta organització.
Les competències clau són aquell conjunt de comportaments observables –coneixements, habilitats, actituds i valors- que s'ha d'aportar en l'exercici d'una determinada ocupació per tal de realitzar la tasca professional amb l'òptim nivell d'eficiència. La possessió per part dels/de les professionals de les competències requerides per al desenvolupament d'una ocupació és el que diferencia un acompliment acceptable d'un acompliment excel·lent de la tasca professional.
Motivacions i estímuls de la persona que, si bé són desenvolupats en el temps lliure, tenen un fort component vocacional i, per tant, poden ser incorporats a la vida professional. És així com les inquietuds i interessos que són cultivats tant en la vida personal com professional suposen un estímul en el desenvolupament de l'ocupació, fet que permet predir la conducta del/de la professional envers la seva tasca professional.
Cada persona té unes característiques que defineixen la seva forma de comportar-se i la diferencien de les altres persones. La personalitat és el resultat de tot un seguit d'interaccions i combinacions de trets i que fan que cada persona respongui de forma diferent davant les mateixes situacions. L'acumulació d'experiències de l'individu fa que la personalitat pugui canviar al llarg del temps.
Inclouen totes les expectatives que les persones tenen de la seva feina, és a dir, tot allò que els produirà satisfacció quan realitzin l'ocupació. Alguns dels valors ocupacionals són: seguretat econòmica, estabilitat laboral, relacions interpersonals, realització personal, èxit, responsabilitat, disponibilitat geogràfica, disponibilitat horària, desig de promoció, i aspiracions econòmiques entre d'altres valors.
Això és tan sols una petita mostra del que trobaràs a Porta22, Espai de les Noves Ocupacions. Endavant!
