La actividad de investigación, análisis y divulgación que desde Porta22 llevamos a cabo sobre las nuevas ocupaciones y las nuevas tendencias del mercado de trabajo, así como la experiencia, fruto del contacto diario con nuestros usuarios y usuarias, nos ha permitido identificar los conceptos clave para conocer y comprender el mundo laboral actual. Aquí te presentamos el glosario de las nuevas ocupaciones y las nuevas culturas del trabajo en Porta22. Toda una serie de conceptos clave para adentrarte en el mundo laboral.
Iniciativa por la que una empresa colabora con unos objetivos de carácter social. La acción social se diferencia de la Responsabilidad Social en tanto que si bien la primera persigue un objetivo social ajeno a la empresa, la segunda trata de alinear los objetivos de la compañía con los objetivos del territorio en el que se desarrolla su actividad. En todo caso, la acción social puede ser una línea de acción del plan de Responsabilidad Social Corporativa.
Metodología de búsqueda de trabajo que consiste en una forma voluntaria de ponerse en contacto con empresas desconociendo si existen puestos a cubrir o no (no se conoce si existe oferta de trabajo a priori del contacto).
Ejercicio individual que comporta realizar una reflexión sobre las competencias técnicas propias (formación académica, trayectoria profesional, conocimientos lingüísticos, etc.), personalidad (características personales, objetivo profesional y vital, grado de motivación, confianza en uno/a mismo/a, adaptabilidad, relación con los otros en la vida profesional y personal, etc.) y adaptabilidad personal a los cambios (capacidad de trabajo en equipo, de integración, de progresar en una empresa nueva, etc.). Habitualmente, el autoconocimiento es considerado como el primer paso del proceso de orientación profesional.
Creación del propio puesto de trabajo, trabajar por cuenta propia.
(Financiación ética o Inversión socialmente responsable). Inversión que combina objetivos éticos y financieros. Financiación de actividades con un impacto social positivo.
Proceso continuo, que se utiliza en el management estratégico, en el que se toman como referentes las empresas líderes del sector con la finalidad de aplicar sus estrategias a la propia organización, adaptándolas y mejorándolas.
Lugares por donde circulan las ofertas y/o demandas de trabajo. Se pueden identificar dos tipos: canales formales y canales informales, en función de si la comunicación de la oferta o la demanda se hace de una forma protocolarizada o no.
Conjunto de las habilidades intelectuales y de los conocimientos tácitos y explícitos de las personas que integran una organización y que pueden generar valor para dicha organización.
Las competencias clave son aquel conjunto de comportamientos observables -conocimientos, habilidades, actitudes y valores- que deben aportarse en el ejercicio de una determinada ocupación con objeto de realizar la tarea profesional con el óptimo nivel de eficiencia. La posesión por parte de los/las profesionales de las competencias requeridas para el desarrollo de una ocupación es lo que diferencia una ejecución aceptable de un cumplimiento excelente de la tarea profesional.
Motivaciones y estímulos de la persona que, si bien son desarrollados en el tiempo libre, tienen un fuerte componente vocacional y, por tanto, pueden ser incorporados a la vida profesional. Es así como las inquietudes e intereses que son cultivados tanto en la vida personal como en la professional suponen un estímulo en el desarrollo de la ocupación, hecho que permite predecir la conducta del/de la profesional hacia su tarea profesional.
Cada persona tiene unas características que definen su forma de comportarse y la diferencian de las otras personas. La personalidad es el resultado de una serie de interacciones y combinaciones de rasgos que hacen que cada persona responda de forma diferente ante las mismas situaciones. La acumulación de experiencias del individuo hace que la personalidad pueda canviar a lo largo del tiempo.
Incluyen todas las expectativas que las personas tienen de su trabajo, es decir, todo aquello que les producirá satisfacción cuando realicen una ocupación. Algunos de los valores ocupacionales son: seguridad económica, estabilidad laboral, relaciones interpersonales, realización personal, éxito, responsabilidad, disponibilidad geográfica, disponibilidad horaria, deseo de promoción, y aspiraciones económicas entre otros valores.
Esto es sólo una pequeña muestra de lo que encontrarás en Porta22, Espai de Noves Ocupacions. ¡Adelante!
